Германия — Четыре дня вместо пяти: станет ли персонал «счастливее и здоровее» - «Новости»

Февраль начался для 45 немецких компаний с эксперимента: в течение шести месяцев сотрудники данных предприятий будут работать всего четыре дня в неделю. Руководство Инициатива призвана решить проблемы высокой инфляции и нехватки квалифицированных кадров в стране.

Пилотный проект, запланированный на полгода, позволит оценить влияние дополнительного выходного на производительность труда и общее благополучие персонала. Целью такого эксперимента является проверка на практике утверждения профсоюзов, что дополнительный выходной сделает работников здоровее, счастливее и продуктивнее.

Примеры с введением…

… четырехдневной рабочей неделей известны в разных странах — США, Великобритании, Канаде, Бельгии, Японии, Португалии и Испании. Как показала практика, у работников заметно улучшилось физическое и психическое здоровье, плюс значительно снизился уровень тревожности. Кстати, в Великобритании большинство компаний, опробовавших четырехдневную рабочую неделю, решили ее оставить. У почти 71% респондентов был зафиксирован «более низкий уровень выгорания», а у 39% за полгода снизился уровень стресса. По сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, в ходе эксперимента число дней, пропущенных по болезни, сократилось на 65%, а увольняться стали на 57% реже.

В то же время, невзирая на столь позитивные результаты, многие компании не спешат вводить повсеместно новые схемы работы. Более того, значительная часть представителей бизнеса считает, что в условиях кризиса необходимо — напротив, усерднее трудиться, а не сокращать рабочую неделю.

Поставит под угрозу

Так, в министерстве финансов ФРГ прямо заявляют, что «урезание» рабочей недели «поставит под угрозу экономический рост и процветание Германии», где и так немало проблем на рынке труда.

Не секрет, что в последнее время немецкие работодатели сталкиваются с вызовами в виде высокой инфляции и нехватки квалифицированных кадров. К слову, фактор дефицита специалистов часто используют профсоюзы, чтобы потребовать повышения зарплаты работникам.

Однако, несмотря на звучащие в ФРГ возражения, сотрудники 45 компаний, участвующих в эксперименте, будут течение шести следующих месяцев работать всего четыре дня в неделю. Немаловажно, что уровень их заработной платы останется прежним. Эксперты рассматривают такое нововведение как способ удержать и привлечь персонал. Делается это, в том числе с учетом изменений в предпочтениях работников, вызванных пандемией COVID-19, и ввиду возросшей популярности работы «на удаленке».

Все участвующие в эксперименте компании остаются инкогнито. Известно лишь, что 30% базируются в Северном Рейне–Вестфалии, 17% — в Баден–Вюртемберге, 16% — в Баварии, и 6% — в Берлине.

Об этом говорит Германия

Германия — Зеленый свет для электронного медицинского досье

Германия — Маассена отнесли к экстремистам

Германия — Лекарства, штрафы, Amazon, отопление: что нового принесет февраль

Германия — Денежный подарок от государства к 18–летию

Германия — Amazon расстается Android: что изменится для пользователей

Германия — Самые запомнившиеся забастовки последних десятилетий

Германия — Поражение Хабека: большинство местных жителей против терминала СПГ

Германия — Как поколение Z изменит рынок труда: баланс между работой и личной жизнью

Если интернет–магазин в Германии обанкротился: права потребителей

Германия — Дизель, цены на билеты, налоги: какие изменения планируются в бюджете

Германия — Внимание! Резкий рост поддельных денег в обращении: как распознать фальшивку